PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
- Adaptar la estructura organizativa de la institución para optimizar su funcionamiento.
- Elaboración y ejecución de una política de Oferta Pública de Empleo que garantice la estabilización y promoción de la plantilla.
- Diseñar estrategias que permitan garantizar el rejuvenecimiento de la plantilla y el relevo generacional en los puestos directivos del PAS.
- Impulsar la carrera profesional, horizontal y vertical, prevista en el Estatuto Básico del Empleado Público
- Recuperación de las políticas de acción social, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias, una vez que se elimine la suspensión legal establecida.
- Reforzar e impulsar las medidas de conciliación laboral y familiar
- Potenciar la política de transparencia de la UC. Portal de transparencia, Portal Open Data, etc.